干货 | 2022秋招来袭,我们一起披荆斩棘!

2022暑期实习招聘刚刚落下帷幕,2022秋季校园招聘便陆续开始,尤其是一些互联网、专业服务与快消公司的秋招相较往年均有不同程度的提前。如何才能抓住秋招机会,提前锁定自己的心仪offer?SME-CDC带你一起梳理秋招的方方面面,助力同学们迎战秋招。


1.认识秋招

 

校园招聘是多数企业招募应届优秀人才的重要手段,根据国内学生的毕业时间,企业的校园招聘集中分为秋季招聘与春季招聘/补录两个阶段,其中秋季招聘作为企业第一轮面向应届毕业生开放的招聘,具备开放岗位全、招聘名额多、录取几率大等特点,相较于企业秋招,春招以对未招满岗位的补录为主,机会将大大减少,同时对于国内考研失利的学生,春招成为其毕业前的最后机会,因此春招竞争更为激烈。


求职有“金九银十”的说法,即求职的最佳时机在9-10月,恰恰是企业秋招的时间,而春招更多是企业进行查漏补缺。鉴于此,企业秋招是应届生必须抓住的求职最佳契机,春招的机会无论质量还是数量都会大大降低。因此,目标就业的同学务必要争取在秋招时收获自己的心仪offer,或至少锁定保底offer,以期以更好地心态在春招中继续尝试。而对于海外升学或国内考研的同学,也强烈建议在时间允许的情况下参与秋招,尤其是对国内考研及考公的同学,春招并不是一个很好的求职时机,所以千万不要错过秋招的机会。如果能在就业市场上有所收获也是为自己做好了后备计划,不至于在考研、考公失利后再思考未来的就业方向,那时既要面临春招的巨大竞争压力,又会因为缺乏经验与技巧而面临一毕业即待业的窘境。


2.职位搜寻

 

一般来说,校招的职位会在几个主要的渠道发布:

1)主流、大型的招聘网站,比如国内的www.51job.com, www.zhaopin.com, www.yingjiesheng.com

2)目标公司的招聘官网和官微,比如 “宝洁招聘”、“汇丰银行人才招聘”、“腾讯招聘”等

3)LinkedIn 上的Jobs功能

 

总之,应该关注最官方、针对面最广的招聘渠道。SME-CDC每周四也会在经管官微推送针对商科全职/实习招聘信息,可设为星标关注。


就招聘信息的检索频率而言,建议同学们每周浏览一次主流招聘渠道,同时订阅意向企业的招聘官微,第一时间了解招聘信息,并按个人的情况合理安排时间,定制简历并尽早投递。同时做一个tracking sheet,记录每个岗位申请的进展情况,方便管理与复盘个人招聘进展情况,及时调整申请策略。

 

求职中介公众号也是一个招聘信息汇总的渠道,但是不建议同学们为了求快求省事而仅关注这些公众号,还是应该以官方及主流渠道的一手信息为准。


3.网申

 

网申是秋招过程中的必须项,不可逾越。要顺利通过网申,需要注意两方面:

 

一是方向。很多同学最初的岗位选择方向不准确,导致自身条件和岗位要求并不匹配。这样非常容易在网申阶段就被企业筛掉。同学们务必仔细阅读职位说明书及其任职要求,在符合自己职业兴趣与优势的条件下,务必选择职位要求与自身条件最为匹配的岗位。


二是简历。简历有多重要无需赘述。在网申阶段,简历决定着应聘者是否有机会进入到下一阶段的招聘流程中。所以简历必须结合投递岗位进行定制!所谓定制,是指标准简历基础上留有20-30%的内容,按职位要求突出重点(尤其瞄准岗位要求中的关键词),投其所好(注意:不是编造虚假信息)。


在网申阶段,同学们要充分利用企业内部人士的内推,助力自己“弯道超车”。常见的内推有以下几种形式:

1)企业招聘内推码

2)企业内部人士(初、中级职员为主)直接协助应聘者向HR或意向岗位负责人推荐

3)企业高层、董事直接推荐应聘者

 

虽然从效率上说,上述三类内推以企业高层推荐最为直接有效,但毕竟能获得企业高层推荐的机会较小,同学们还是要多寻求已经在企业内的学长学姐或在企业内实习的伙伴的帮助,请他们帮忙推荐或提供内推码。内推虽不一定能直接帮助应聘者收到心仪的offer,但作为海投外的一种辅助手段,可以有效提高简历被HR看到的几率,避免了海投带来的低效与焦虑。


4.笔试/网测

 

一般来讲,笔试没有通过主要是因为准备不充分。所以同学们请注意多做习题,从逻辑推理、⽂字推理、数理运算等题型上进行演练。在准备阶段就要着手把相对应的往年真题、专业知识、行测题等反复练习,这些经验都是需要长期积累培养的。

 

近年来,也有一些岗位的笔试题会侧重考察候选人的价值观或行为倾向。这些题目没有标准答案,仅用于考察候选人的行为倾向和价值观是否符合企业的文化及行为准则。这类型的题目,可准备的空间不大,多数情况下依据自身情况如实回答即可。


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5.面试

 

面试主要分为群面和单面两个环节:

 

在群面环节,主要考察候选人的核心知识、逻辑思考、合作性、解决问题的能力、说服或影响他人的能力。在群面中,可以按照以下三点来进行准备。

· 贡献观点,引导思路

· 及时总结,梳理进度

· 融合观点,推进流程

 

在单面环节,主要考察个人能力和组织适应力。应聘者务必提前熟悉个人简历,按照STAR原则精炼、准确地回答问题。可以按照以下三点来进行准备。

· ⾃我分析,做好总结

· 提炼亮点,事例充分

· 逻辑表达,坦诚沟通

 

为熟练掌握面试技巧,建议同学们俩俩之间多做一些模拟面试,换位提供建议。并且可以网上多搜一些历年面试真题,进行练习。也可以预约SME-CDC的一对一咨询,请专业人士辅助面试训练与辅导(预约链接:https://apply.cuhk.edu.cn/matrix-base/rs/plan/SME)。



6.面试后

 

面试后,并不代表万事大吉。在候选人水平、能力相近的情况下,HR更倾向录用意愿及主动性强的候选人。所以,一封及时的“感谢信”会帮助你进一步表达你的意愿,并适当重申个人的胜任力。感谢内容要言简意赅,体现真诚。忌格式化和牵强感。


7.调整心态

 

求职申请距离进入面试环节有一段“空窗期”,往往也是同学们的“焦虑期” -- “为什么我申请了30+个岗位,等了一个月,音讯全无?我是不是没机会了?我到底哪里不行啦?”。

 

其实每个企业都有自己的招聘时间表,通常开放网申的时间比较长(1-3个月不等)。投递简历绝不等于HR立马看见你的资料并在后台操作。为了高效工作,HR可能会分批次处理简历,甚至部分企业HR会等网申投递阶段全部结束后集中进行处理,因此也导致每个申请者的进度不尽相同。所以,确保你按照以上几大步骤做到位,心态平和、保持耐心,同时主动跟进最新讯息即可。忌焦虑!

 

然后,你会突然在某一段时间迎来密集的面试安排。所以,把“空窗期”变为“积极准备期”,为后续的面试机会做好充足的准备吧。


SME-CDC支持


在秋招和春招季,SME-CDC也会为各位同学提供以下支持:

1. 职位信息推送

每周四经管学院官方微信公众号,建议大家在就业季将经管官微设为星标。

2. 经管学院求职实习联盟各行业社群

可在9月招新时申请加入,联盟会不定期分享各类行业就业信息与相关活动、资讯。

3. 简历书写指引及工具

https://sme-career.cuhk.edu.cn/resume/manage

4. COMPASS职业能力工作坊

涵盖简历撰写、面试技巧等求职必备能力系列课程,请留意SME-CDC后续活动通知。

5. 一对一个性化辅导(须提前24小时预约)

https://apply.cuhk.edu.cn/matrix-base/rs/plan/SME

 

披荆为冠,斩棘为袍,同学们一起提前做好职业规划,认准目标行业及岗位,抓住秋招机遇,立马行动,争取一举斩获心仪offer,照亮自己未来的职业道路。


以上内容由

经管学院职业发展中心Maxine、王梓老师原创

如需转载请联系我们取得授权

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编辑 |程思嘉



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