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携手同行- 2021雇主拜访系列（上海）

为了解在当前形势下各行业对人才需求的变化和趋势，7月至8月期间，经管学院职业发展中心 （SME CDC）先后赴上海、广州、北京等多地拜访了多家知名雇主，加深了学院和企业之间的了解，并就最新的企业招聘动态和市场人才需求做了深入交流，为在校生和校友开辟更多实习、全职工作机会及未来校企合作奠定基础。

接下来，我们将分享来自10位上海雇主的拜访收获及关键信息，涵盖快消、金融、互联网、健康、电子通讯、专业服务领域。

快消领域

一、联合利华

01 简介

联合利华公司(Unilever)，即联合利华集团，是由荷兰Margarine Unie人造奶油公司和英国Lever

Brothers香皂公司于1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗涤用品事业的经营。

联合利华中国地区总部位于上海长宁区，坐拥独立办公园区。办公场所内包含健身房、开放式交流空间、图书阅览区等多个功能空间，兼顾员工工作、健康与学习的方方面面。

02 招聘情况及人才培养

联合利华2022校园招聘将安排在8月14日-10月3日，对象为2021.1.1-2022.7月底毕业的学生。招聘流程通常为网申（网测系统：HRTPS）—视频面试—终面（11月中），企业会在网申结束后统一邀请候选人进行视频面试。

除了校招，联合利华也会举办商赛。商赛不限制参赛学生年级，获得荣誉后可拿到企业招聘绿卡。同时，联合利华的商赛主题与企业业务发展相匹配，同学们可通过关注商赛侧面了解企业未来的人才招聘素质与能力要求。

03 人才招聘要求

联合利华注重招聘对象的海归与海外背景，倾向于招聘留学生或合作办学院校学生。

同时，企业非常强调理工与商科复合背景，在未来的人才招聘中，即使是市场相关岗位人员，企业也会在应聘者的基本市场专业背景外更关注候选人是否具备数据能力。    

二、强生

01 简介

美国强生成立于1886年，是世界上规模最大，产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果，强生公司市场价值指标评比名列全球第20位，并位居全美十大最令人羡慕的公司之列。强生在全球60个国家建立了250多家分公司，拥有约11万5千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。 

强生公司生产及销售产品涉及护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品市场等多个领域。旗下拥有强生婴儿、露得清、可伶可俐、娇爽、邦迪、达克宁、泰诺等众多知名品牌。

公司位于上海徐汇区漕河泾开发区新研大厦。开放式的会议空间为员工相互沟通创造了便利。企业内置健身房与医疗机构，为企业员工的健康保驾护航，处处体现了医疗领域知名企业对大众健康的关注。

02 招聘情况及人才培养

据强生HR介绍，强生的管培生项目分为消费品业务管培生与Finance Leadership Program，其中Finance Leadership Program主要培养金融分析与金融策划方面的人才，包含6周的海外培训与2年的轮岗，并且有机会参与海外轮岗。

另外，在供应链方面，强生供应链整体排名世界前3。广州工厂及旗下杨森公司均有供应链相关岗位需求，HR特别强调供应链项目不一定常驻工厂，希望消除同学们的一些顾虑。

强生将在9月初启动2022届秋季校园招聘，每年的招聘规模在400人左右。其中75%的岗位需求为销售类。强生特别强调企业销售人员对产品与业务的理解，销售人员将深入一线医疗机构参与实践，理解医疗机构实际需求，以便更好地推广强生产品。企业目前所有初级岗位本科生与研究生的待遇差距很小。

实习方面，强生目前仅有日常实习机会。   

03 人才招聘要求

强生的目标候选人不限制本科和研究生学历，医科背景也并非必需。但是应聘者需要有较强的沟通与团队合作能力，相比于医疗领域的专业知识与经验，企业更强调候选人的软实力。

三、亿滋

01 简介

亿滋国际是全球领先的饼干、巧克力、口香糖、糖果、和固体饮料制造商，前身是卡夫食品。卡夫食品于2012年10月拆分为两家独立上市公司，面向北美的杂货业务沿用卡夫食品的名字，而面向全球市场的零食业务则有了新名字——亿滋国际（Mondelēz International）。

2013年7月1日，卡夫食品中国完成相关法律手续，正式更名为亿滋中国，继续为中国消费者奉上“亿万好滋味”。亿滋中国旗下拥有奥利奥、趣多多、优冠、闲趣、王子、太平、乐之、怡口蓮、荷氏、炫迈、妙卡和菓珍等多个为中国消费者所熟知且喜爱的品牌。

公司总部位于上海，在北京、上海、苏州、广州有4个工厂，在全国各地设立近140个销售办公室，并在苏州设立了中国及亚太饼干研发中心。

02 招聘情况及人才培养

据了解，亿滋管培生项目根据职能部门分为以下几个项目：供应链管培生、市场管培生、财务管培生、HR管培生、销售管培培生（总部，区域）。值得留意的是，今年可能会新增digital MT。 

亿滋管培生为2年的轮岗项目，主要在职能版块内轮换3个岗位，不同职能项目可能有差异，之后会有1年的hyper care，由HRBP持续跟进管培生的未来发展。

亿滋的供应链业内闻名，供应链管培生会接触到供应链的各个环节，并有机会到上海总部参与供应链管理工作。

2022届秋季校园招聘网申预计在8月18日开启。

03 人才招聘要求

企业HR介绍，管培生定岗会基于员工个人能力与意愿，在招聘时这两点也是重要的考量因素。同时，亿滋也会关注候选人的综合素质与软技能。

金融领域

一、   东方财富

01 简介

东方财富信息股份有限公司（简称东方财富或公司）前身系上海东财信息技术有限公司，2005年1月成立，2008年1月更名为东方财富信息股份有限公司。2010年3月，东方财富成功登陆深圳证券交易所创业板，2015年4月，东方财富成为创业板首家市值突破千亿的上市公司。东方财富是深证成份指数、创业板指数、中证100指数、沪深300指数和深证100指数的样本股。

东方财富旗下拥有证券、基金销售、金融数据、互联网广告、期货经纪、公募基金、私募基金、证券投顾等业务板块，向海量用户提供金融交易、行情查询、资讯浏览、社区交流、数据支持等全方位、一站式的金融服务。

02 招聘情况及人才培养

校招方面，2022届秋招即将启动。东方财富的岗位需求量大，涉及公/私募、基金、财经咨询、理财、期货、产品、运营、金融等多个岗位。

管培生每年招聘50人左右，企业会有侧重地进行定制化培养。前半年在3个核心岗位进行轮岗，半年后双选定岗，公司会对管培生定岗后的发展进行为期2年的继续追踪。深圳分公司主要需求为市场销售岗位。   

实习方面，东方财富的暑期实习一般从4、5月开始，实习时间较为灵活，没有明确限制，实习生毕业后若加入东方财富，实习时间可抵扣缩减试用期时间。

03 人才招聘要求

东方财富除证券、投研岗倾向硕士学历外，其他岗位对学历没有限制。相较于学历，企业更看重学生的岗位相关背景、能力及对用户的理解。

二、   浦发硅谷银行

01 简介

浦发硅谷银行是上海浦东发展银行与美国硅谷银行的合资银行，已于2011年11月获得中国银监会批准筹建，浦发硅谷银行并于2011年11月20日就获准筹建事项发布了公告。浦发硅谷银行注册资本为10亿元人民币，股权结构为：上海浦东发展银行股份有限公司与美国硅谷银行有限公司各持有该银行50%的股权。2012年8月15日，浦发硅谷银行正式开业，总部落地于上海杨浦区，开业后将专注服务于科技型中小企业。 

02 招聘情况及人才培养

浦发硅谷银行在深圳前海片区设有分支机构，非常注重young talent pipeline的建设。银行本身处在行业细分市场，主要做风险债业务，注重打造创新科技生态圈。目前主要招聘实习生。    

03 人才招聘要求

浦发硅谷要求候选人有很强的综合能力，即知识+行业兴趣（尤其是前沿技术赛道的探索）+高潜质。实习生的工作不仅是打杂，更多的是给学生提供学习+业务拓展能力+职业规划机会。      

互联网领域

一、   携程

01 简介

携程集团（纳斯达克股票代码：TCOM）是一家领先的在线旅游服务提供商，旗下品牌包括携程、Trip.com、天巡和去哪儿。携程集团能够整合复杂的旅游相关信息并通过其先进的移动端App、网站以及24小时无间断的免费客户服务中心提供旅游产品预订和服务，为用户提供预订、查询、分享等一站式旅行服务。主动下载量超过30亿，无线端交易占交易总量的约70%，是领跑国内无线领域的“一站式旅行”服务商。自1999年成立、2003年纳斯达克上市以来，携程集团在线旅行服务的市场份额已居于领先地位，是亚洲最大、全球前三的在线旅行服务公司。

携程总部位于上海长宁区凌空SOHO，园区集办公、生活、休闲为一体，餐饮、超市、健身房等一应俱全。携程各业务部门及子公司分散在园区各处，形成一个超级总部集合体。

02 招聘情况及人才培养

携程的招聘需求主要分为产品线与业务线，其中业务线包含销售、实施与运营相关岗位。携程2022届校招产研提前批将于8月启动，涉及互联网与IT相关岗位。大住宿/商旅/度假业务培训生招聘预计8月中旬启动，主要面向商科学生。

实习方面，企业期望的实习时间较长（6个月或以上）。一般3、4月会开放招聘次年7月毕业学生进入实习项目。   

03 人才招聘要求

HR总结出通用的招聘要求：数据分析能力、行业洞察、合作与沟通能力（涉及跨部门合作）、数据思维能力（面试关注核心）与英语能力（要求母语思维）。 

针对于度假事业部和商旅事业部，两位HRBP也给出了以下具体的要求。

度假事业部：

1.沟通能力/协调能力

2.数据分析能力

3.技术能力（python）

4.数据、流程、质量相关经验

5.喜欢旅游行业（强调候选人的服务意识和客户意识，希望应聘者不是从众的，善于发现小众点，对旅游、岗位需求与客户需求有较深的认识。）

商旅事业部：

1.思想力、创造力

2.外向，知识范围广

3.公开演讲技能

4.数据分析能力

5.岗位及企业认同感

6.形象管理    

健康领域

一、   复星集团

01 简介

创立于1992年，复星深耕健康、快乐、富足、智造四大业务，为全球家庭客户提供高品质的产品和服务。复星国际有限公司是一家创新驱动的家庭消费产业集团，于2007年在香港联交所主板上市（股份代号：00656.HK）。2019年总收入达到人民币1430亿元（约合美元207亿元），截至2019年12月31日，公司总资产达人民币7157亿元（约合美元1026亿元），位列2020福布斯全球上市公司2000强榜单第371位。 

复星上海办公室位于BFC外滩金融中心，坐拥黄浦江一线江景。办公环境优雅，楼下高端商场、食肆林立。企业实行灵活上下班制，办公室设多个会议室，员工普遍有较强的时间观念。

02 招聘情况及人才培养

复星的星冉计划主要分为3部分：暑期实习生、秋招管培生、寒假实习生。其中星冉管培生投资条线与财务条线有大量招聘需求。

2022届星冉项目-2021暑期实习生在上海、北京、深圳、苏州开放投资类、产业运营、财务类和人力资源多个岗位的实习机会。   

03 人才招聘要求

虽然复星校招90%以上最终录用学生为硕士及以上学历，但企业本身也接受特别优秀的本科生，不限制学历。

复星要求候选人在学历之外，是具有商业头脑、视野开阔、学习能力出众和具有领导力潜质的复合型人才。

电子通讯领域

一、   APPLE苹果

01 简介

苹果公司是美国一家高科技公司。由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·盖瑞·沃兹尼亚克和罗纳德·杰拉尔德·韦恩等人于1976年4月1日创立，并命名为美国苹果电脑公司，2007年1月9日更名为苹果公司，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。目前在中国有79家总/分公司、52家零售店。

苹果公司1980年12月12日公开招股上市，2012年创下6235亿美元的市值记录，截至2014年6月，苹果公司已经连续三年成为全球市值最大公司。当地时间2020年8月19日，苹果公司市值首次突破2万亿美元。苹果公司在2016年世界500强排行榜中排名第9名。2013年9月30日，在宏盟集团的“全球最佳品牌”报告中，苹果公司超过可口可乐成为世界最有价值品牌。2014年，苹果品牌超越谷歌，成为世界最具价值品牌。

苹果上海总部位于浦东世纪大都会，楼下即世纪大道地铁站，交通便利，员工出行方便。企业内部整体采用极简工业风设计，注重隐私与安全保护，同时配备独立健身房与医疗机构。餐厅与咖啡厅供应低价、优质三餐。      

02 招聘情况及人才培养

苹果校招项目主要是Leadership Trainee Program，管培生起步阶段在零售店从事零售岗位轮岗，之后从事领导力发展相关岗位，对学历没有限制。秋招通常会采用线上+线下的模式开展。   

苹果公司的实习生项目按业务板块主要分为Corporate和Retail两类。全国分店未来还会有standard intern项目。

03 人才招聘要求

Corporate实习生：3-6个月（短期），6个月-1年（长期），时间较为灵活. 

Retail实习生：8月入职，持续6个月至次年1或2月，对实习生的综合素质与能力有较高的要求。

无论是全职招聘还是实习项目，苹果都强调员工对苹果的热爱及对苹果文化的认同，突出鼓励创新、勇于冒险的文化核心。

专业服务领域

一、   公关/广告/传媒-麦肯·光明

01 简介

麦肯·光明广告有限公司是由美国麦肯世界集团与《光明日报》社于1991年底合资组建的专业广告公司。公司的外方股东麦肯世界集团成立于1902年，总部设在美国纽约，是全球著名的跨国4A广告公司之一。麦肯世界集团是世界上最大最完善的广告服务网络系统之一，其投资建立的独资或合资广告公司遍布全球131个国家（地区）的191个城市，业务涉及整合营销传播的各个领域，包括广告、直效行销/网络广告、活动行销、公共关系、品牌管理、保健行销及媒介购买等。

麦肯·光明广告有限公司是麦肯世界集团投资的第116个国家（地区），在北京、上海、广州和香港有4个办公室，员工人数超过800人。上海办公室位于上海市中心区，交通便利，紧邻环贸iAPM，饮食、购物方便。企业实行灵活上下班制，给员工更大自由安排个人工作与生活。

02 招聘情况及人才培养

麦肯·光明目前没有校园招聘，但有实习生项目“麦萌计划”。“麦萌计划”主要针对在校大三、研二学生，为他们提供多岗位的实习机会。同时配备了全面的职业培训项目和专业导师，以期整体提升实习生的技能、知识和经验。

另外，学生可以参与远程PTA。   

03 人才招聘要求

HR介绍麦肯强调创意+策略，尤其看重创意能力。MRM事业部偏向social digital方向，目标候选人具有新潮、活力的特征。另外，HR表示人才的多元化背景也尤为重要。

二、咨询-经济学人智库

01 简介

经济学人智库是经济学人集团旗下的商业分析机构。主要为全球商业与各国政府决策者提供针对国家、产业及管理领域内的经济预测分析与咨询服务。多年来经济学人智库因其专有的预测和高级风险评估模型而著称，在其针对各国经济分析与预测服务中享有客观、独立、透明的声誉。

02 招聘情况及人才培养

校招目前录用人员以硕士学历为主，欢迎MBA学生申请，尤其欢迎有医疗、咨询相关背景或实习经验者。    

针对本科生，经济学人智库每年有大量实习需求，包括on-site实习与远程PTA，近期计划招募8名实习生。实习时间要求至少3个月，实习生在工作2个月以后会按照全职员工模式培养，分配到1-2个实际项目中。HR特别说明由于企业合规限制，实习的学生必须是在读状态，本科毕业但研究生还未入学的学生无法加入实习项目。实习半年以上有机会拿return offer。

03 人才招聘要求

经济学人智库的校招不限制学历，社招欢迎1-3年工作经验的校友申请。实习生申请方面，流程是1轮笔试+面试。

在人才选择上，HR表示公司注重候选人的数据分析能力、英语能力、认真的态度，更倾向商业分析与数据分析专业背景的学生。

小结

希望上海雇主拜访中获取的一手信息能帮助同学们增进对行业中关键企业的了解，熟悉企业人才要求与后续实习、全职招聘安排，早做准备，有的放矢，并在此基础上不断拓展自己的视野，为自己的职业发展添砖加瓦！

以上内容来自经管学院职业发展中心

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